女职工产检假怎么规定的（产检算病假吗）
女职工产检假怎么规定的
1、关于女职工产检假的规定：女职工的产检假计入劳动时间，用人单位需要照常发放工资;职工的产检假被用人单位违法拒绝的，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。
2、法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产检算病假吗
产检不算病假，属于产前检查的假期。
产假是指在职妇女职工，产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者，可前后延长至四个月，根据我国劳动法第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
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